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必須提高警惕防止求職的三大陷阱

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2011-8-17 8:55:10 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀: 溫柔的并不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1 給虛職 做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主
       溫柔的并不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。

  陷阱1 給虛職 做雜事

  小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發現,所謂的“行政主管”一職,并沒有下屬。主管的職務其實就是一個文員職務,還有就是打雜。小怡問人力資源部經理為什么職位與工作范圍不符?經理說行政的事情都歸你管,還不是主管是啥?經理都是啦!小怡這才明白,這家用人單位用招文員的辦法招主管。

  分析:現在很多用人單位在招聘過程中,為壓縮成本不愿意給應聘者高工資,但是這樣又很難吸引眾多求職者前來面試,所以他們會用“給虛職”的招聘手段,把職位設得虛高,吸引應聘者自動“上鉤”。

  支招:如果求職者對公司不了解,不妨先到這間公司“實習”幾天,摸清狀況再簽勞動合同。如果求職者是在人才市場應聘,最好觀察其他應聘者與用人單位的交流信息,從側面了解其實際情況,以防有詐。

  陷阱2 贊美你 戴高帽

  嘉祥是剛畢業的大學生。找工作時因為個人條件不足被多家用人單位婉拒。正當他彷徨之際,被某保險公司的工作人員介紹到一個招聘攤位前,面試他的是保險公司的總監。總監熱情洋溢的贊美和對保險行業美好前景的分析,令嘉祥一掃之前的不快。總監還承諾他一進公司就是“經理”職務。但嘉祥進入公司才知道,幾乎每個人的名片上都是所謂的“經理”,他的“銷售經理”職位其實就是業務員,底薪只有幾百元,全靠提成才能拿到高工資。

  分析:求職者想找到好單位不容易,用人單位在招聘中,往往會利用求職者急躁以及虛榮的心里,用給求職者“戴高帽”的這種方式進行招聘。

  支招:剛畢業的大學生,如果有條件并且喜歡,嘗試接受挑戰性的工作,鍛煉自己也未嘗不可,但是如果自己不了解、不感興趣,無論用人單位多么急切和誠懇,都需慎重考慮。在應聘相應的職位時,更不要好高騖遠,被用人單位贊美幾句,戴個“高帽”就貿然答應,以免吃力不討好。

  陷阱3 空許諾 大挪移

  根據自己的工作經驗,來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業公司招聘物業代表,于是前往應聘,月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之后他才發現,所謂物業代表,其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己,保安員就保安員吧,騎驢找馬,以后再找也行,關鍵是月薪還不錯。但是,發了工資才知道,所謂的月薪2500元,其實是每天要上12個小時班,每月只休息2天,以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班,工資就是政府規定的最低工資。

  分析:現在,很多用人單位很難找到普工,特別是保安員、搬運工等一線工人。于是,用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字,比如物業公司保安員叫“物業代表”,餐館的服務員叫“資深客服”,售票員叫“客戶代表”,雖然工作性質沒變,但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感,使不明白的求職者會錯意,浪費時間和精力。

  支招:求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項,不要被用人單位籠統的回答搪塞過去,或被招聘企業所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。圖:Gettyimages

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