永康人才網
加入收藏
匿名投稿
您的位置:網站首頁 > 職場資訊

先就業再擇業背后暗藏玄機

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2011-8-17 16:26:40 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:很多的人在接受第一份工作時往往優先選擇位于他讀大學的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業的問題很方便,卻往往將打開自己未來職業發展的鑰匙給

很多的人在接受第一份工作時往往優先選擇位于他讀大學的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業的問題很方便,卻往往將打開自己未來職業發展的鑰匙給遺忘掉了。

網易教育訊 有一個很出名的笑話,說一個喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個過路人恰巧經過,問他在找什么。那個醉鬼說在找鑰匙。過路人就幫助他一起找。可是什么都沒有找到。過路人問道:“我什么都找不到。您大概是在哪兒丟的鑰匙?”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處。過路人吃了一驚:“天哪,那您為什么不到那邊去找?”醉鬼憤怒得看著他說道:“為什么?因為這里比那邊亮。”“找鑰匙”和“找工作”是一樣的,但是很多人卻不知道他正和這個醉漢一樣在明知故犯。

大都分大學生剛畢業時,找工作都是先就業再擇業,只考慮先解決生存問題,沒有想到選擇生存和適合自己發展來共存。IBM大中華區零售與商品流通渠道項目經理,有著多年頂級外企營銷管理與業務實戰經驗萬學ACT職業能力特訓老師周彬認為:工作的最初五年對個人的影響是最大的。很多人在隨波逐流中,工作幾年后(特別是三至五年內)發現了自己的職業問題便急于尋求突破,但走進求職市場才發現,自己工作這么多年后,竟然還要和應屆生搶飯碗,于是不甘委屈,卻難以時光倒流。

案例:

有一個朋友,06年畢業于二本院校,學的是行政管理專業,工作三年從事的一直就是行政類工作。第一份工作,因為年輕,形象氣質不錯,應聘到了一家大公司從事前臺工作,做了半年后覺得工作太閑,辭職不干了。后通過朋友介紹,去了一家廣告策劃公司做經理助理,做的很不錯,工作了二年經理卻辭職走了,自己覺得做下去也沒意思,也辭職了。之后又找了家公司從事行政專員的工作,但是因為薪資低,工作雜,和領導也相處不好,自己覺得呆在這邊是浪費時間,所以工作半年多又離職了。現在算起來,畢業已經是三年多了,但是自己找的工作還是行政助理,經理助理,行政專員這些最基礎的工作,而且找的還不是很順利,很多單位都寧愿要應屆生,也不要自己。

分析:

分析來看,這個朋友工作三年,找的都是一些輔助性質的工作,因為沒有自己的職業規劃,不懂得如何積累往上走,所以每次換工作,都是原地踏步,在等到年齡越來越大時,不懂得如何拔高自己,仍然按照老思維找工作,就面臨了與應屆生搶飯碗的尷尬。

自己也許覺得,除了年齡大點,其他都沒變,但事實上變的是:應屆生每年畢業的人數量一年比一年多。如果自己找的工作是應屆生都可以做的工作?那么換位思考,如果你是招聘方,不管從年齡、穩定性還是用人成本方面考慮,你會如何選擇?所以,唯今之計就是改變思路,找有競爭力的崗位。當然,前提是從自身情況去定位,是自己吻合的,優勢所在的,并不是異想天開。

在萬學ACT周彬老師分析看來,這位朋友在之前廣告公司從事經理助理時,主要是協助經理進行品牌推廣項目的工作,她主要負責收集分析市場信息,進行市場調研,協助上司對具體指定品牌的營銷規劃及銷售策略、進度、費用、成本、利潤進行監控,策劃并組織、實施品牌建設活動,憑借協助制定品牌調研計劃及新產品開發、推廣需求,制定新產品的推廣策略和推廣策劃案等工作。加上她本人性格活躍,親和力強,對時尚粗觸覺敏銳,形象氣質佳,文筆也不錯,所以這份工作做的很不錯,也十分適合往這個方向發展。只是當時自己難以把握,所以換了工作又換了方向。而現在如果再求職,仍然是應聘經理助理,年齡是很大的劣勢,所以她不如整合下自己的競爭力,應聘要求稍高,但是自己能力仍然吻合的品牌策劃崗位,這樣的話,年齡和經驗就能統一起來,把劣勢轉換成優勢,再進行求職包裝,切實找到工作后,再注意學習方法,確保新工作能盡快上手。

萬不可為就業而隨便擇業

企業是個人職業的承載平臺,是個人職業生涯不斷得以拓展、得以精彩展現的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和鍛煉,不斷獲得職業能力的提升,增強個人對于職業的信心和興趣,不斷促進個人職業生涯的發展。而一個不好的平臺往往不能夠促進個人職業生涯的發展,甚至會讓一個人慢慢的喪失職業發展的競爭力,讓個人的職業生涯出現停滯或者是倒退。從某種程度而言,進入一個好的企業甚至比考上一所名牌大學都要更重要,因為你所獲得的能力的提升和發展的機會比大學所能提供給你得要多得多,所以選擇一個有助于自己發展的企業非常重要。

但是很多的人并沒有給與足夠的重視。其實很多的人在接受第一份工作的時候往往就是這樣,猶如我們剛開始時提到的醉漢一樣,選擇工作時也是優先選擇位于他讀大學的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業的問題很方便,卻往往將打開自己未來職業發展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時候就沒有任何的考慮。大多數人在開始跳槽后會開始重視企業和自己職業發展的問題。不同的選擇導致不同的生活方式,選擇企業更是如此。

粗略來說,國內的企業大致可以分為外企、國企和民企,政府部門可以歸到國企中去,在政府部門中有很多素質不錯的人,但是他們經常反映說適應工作習慣太難了。其實王梵老師建議如果把去政府也作為一個職業的話,這也是一個不錯的選擇。首選當然是各大部委,比去什么外企都要好,因為占有的資源多,其次是省、市,再下面的就沒有什么意思了。企業里面有很多的隱形冠軍,就是企業知名度不高,但是獲利能力很好,又很好的行業地位,各大部委包括中央的一些企業有不少這樣的隱形冠軍,名氣雖然沒有500強大,但那待遇讓500強的所謂白領都要羨慕,但他們不屬于你我窮孩子做職業規劃要考慮的范疇,基本可以排除,但是如果你萬一遇到這樣的機會,可別千萬錯過。

擇業,是每個人都會面對的難題。如果開始工作就抱著先嘗試的心態,隨遇而安,沒有自己的職業目標和職業規劃,那么等到年齡越大勢必會發現求職越來越困難,因為自己都把自己放到了最底層的位置上,面對的肯定也是最底層的競爭。而現在的職場,最缺的是高級人才,最不缺的就是底層職員,所以等到自己工作三四年后,還是在和應屆生搶飯碗,先不要急著悲傷,然后再抱怨,再重復以前的道路。不如,換種思維,先解決實際的問題,踏出實際的步伐最重要

指導老師:周彬,萬學教育ACT職業能力特訓講師。IBM大中華區零售與商品流通渠道項目經理。多年頂級外企營銷管理與業務實戰經驗。熟悉國內外最新銷售方法與營銷策略,在市場營銷領域不斷創新,成功升級與開發多項國際企業接駁中國市場的營銷新模式。精于項目管理、時間管理以及個人與團隊高效協作的管理模型。為ACT學員講授以知名企業為求職目標的職業能力專項深度培訓課程和講授可以形成核心職業優勢的2類企業職能專項深度培訓課程。

共有:條評論信息評論信息
發表評論
姓 名:
驗證碼:
广东十一选五快彩乐