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2010年薪酬漲幅預測:國企居首房地產業偏低

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-25 10:25:43 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:4月27日,正略均策管理咨詢在暨南大學管理學院報告廳舉辦了2010中國薪酬管理論壇,并在論壇上發布了《2010年中國薪酬白皮書調研數據》報告,該報告顯示,國有企業

4月27日,正略均策管理咨詢在暨南大學管理學院報告廳舉辦了2010中國薪酬管理論壇,并在論壇上發布了《2010年中國薪酬白皮書調研數據》報告,該報告顯示,國有企業主導的公司增幅最大,將達到8.89%,而房地產行業預計薪酬漲幅只有7.46%,遠遠低于其他行業。
     根據《2010年中國薪酬白皮書調研數據》,國有企業已連續2年領先于各不同性質企業薪酬增幅之首,今年將達到8.89%,而外資企業主導的公司則增幅最小,只有7.78%。
     雖然房地產行業一直是近年來薪酬增長最快的行業之一,但2010年的薪酬增長預期調研顯示,房地產行業預計薪酬漲幅7.46%,是歷年來房地產行業薪酬增幅最低的一年,而且遠遠低于其他行業。但根據正略均策商業數據中心的歷史數據顯示,即使房地產行業今年漲薪只有7.46%,其平均薪酬也將達到15萬元。
     而對于地產公司薪酬漲幅預期偏低的原因,正略均策商業數據中心負責人于立文認為主要有四點:
     第一是2009年行業實際薪酬漲幅巨大,09年大部分地產公司業績完成情況超過預期,員工浮動薪酬漲幅巨大,導致房地產企業2010年薪酬漲幅預算較低;
     第二是未來市場發展的不確定性。地產銷售自2009年3月觸底反彈以來一直呈現較快的增長勢頭,價量齊升,后期發展如何存在很大的變數。
     第三是地產行業漲薪主要集中在規劃設計、工程師和銷售等核心崗位,其他崗位漲薪較少或不漲薪,導致了地產行業平均薪酬漲幅較低。
     最后是很多公司從事房地產的經驗很短,其管理水平相對于其他行業來說不夠規范與科學,沒有形成固定的薪酬漲幅機制。

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