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濱州市近兩年勞動仲裁案件激增

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-6-7 10:43:14 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀: 在我市近兩年發生的勞動仲裁案件中,社會保險、勞動報酬分別是勞動糾紛熱點。用人單位未按照法律法規為勞動者繳納社會保險,未及時足額為勞動者發放工資的占到所
       在我市近兩年發生的勞動仲裁案件中,社會保險、勞動報酬分別是勞動糾紛熱點。用人單位未按照法律法規為勞動者繳納社會保險,未及時足額為勞動者發放工資的占到所有勞動仲裁案件的40%。 
  勞動部門人士建議,用人單位特別是國家機關、事業單位和社會團體,應認真學習《勞動合同法》及相關的法律法規。招用勞動者時應在一個月內簽訂勞動合同,規范用工管理,以減少勞動爭議案件的發生。作為勞動者,在合法權益受到侵害時,應當及時向勞動行政部門舉報,或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,以確保自己的合法權益不受侵害。
  2010年初,在某單位工作的多名職工接到了單位的通知:簽訂為期一年的勞動合同,如果不簽訂合同就終止勞動關系。這些職工是該單位從2003年10月份陸陸續續招進來的,到2010年初一直未簽訂勞動合同。2010年3月,在單位的要求下,部分職工與單位簽訂了一年的勞動合同,但剩余的職工卻怎么也不簽合同。他們的理由是在長達7年的工作時間里,單位未為他們繳納社會保險金、未簽訂勞動合同、同工不同酬,單位違反了《中華人民共和國勞動合同法》(下稱《勞動合同法》),要求單位與他們簽訂無固定期限勞動合同。
  據了解,自《勞動合同法》2008年1月1日起實施以來,2008年市勞動爭議仲裁院受理市直單位的勞動仲裁案件860多起;2009年受理市直單位勞動仲裁案件660多起。而在2007年,僅受理了不到300起勞動仲裁案件。對此,勞動部門有關人士認為,這是因為《勞動合同法》比1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》(下稱勞動法)擴大了適用范圍。例如民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者等都在《勞動合同法》適用范圍內,這是自2008年以來勞動仲裁案件激增的原因。
  “在上面提到的案例中,單位應與職工簽訂無固定期限勞動合同。”勞動部門有關人士說,《勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。從2008年1月1日《勞動合同法》實施起,案例中的職工大都在單位工作了兩年以上,按照《勞動合同法》規定,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。
  據介紹,同工同酬是在司法實踐中比較難界定的,按照原勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明,同工同酬必須具備三個條件:一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;二是在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動工作量;三是同樣的工作量取得相同的工作業績。這也成為眾多用人單位對同工同酬的一般理解。但是,現實情況要復雜得多,分配領域的矛盾也決定了對同工同酬不能做如此簡單量化,尤其是在現代技術含量較高的工作崗位上,存在很復雜的分工與協作,要求每個用人單位都把崗位劃分做到細致入微,那也不現實。即使將一般工作內容相近的崗位都歸為一類,仍會因員工的個體差異而出現不同的差距。實踐中,“同工”本身就是一個相當抽象的概念,要做到完全的同工同酬至少在現階段難度很大。
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