永康人才網
加入收藏
匿名投稿
您的位置:網站首頁 > 社會保險

最低工資是否包括獎金、津貼和補貼

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-31 10:27:52 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:案例:小陳2010年4月的工資為:基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元、通訊費補貼100元、獎金3
案例:小陳2010年4月的工資為:基本工資500元、職務工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元、通訊費補貼100元、獎金300元,應發工資共為1880元。小陳參加上海市城鎮養老保險。他認為,其應發工資雖已超過上海最低工資標準,但如果剔除飯貼、交通補貼等項目,工資仍低于最低工資標準。為此,他多次向企業提出加薪要求,但企業始終不予理睬。
   專家說法:獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資,是經常發生爭議的問題。最低工資規定并未剔除每月發放的獎金,所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規定,職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。 
   中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼,應從最低工資項目中剔除;其他如工齡津貼等,則不在剔除范圍之內。至于補貼,明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼這三類,其它補貼如副食品補貼、通訊費補貼等,則可計入最低工資。
   據此,小陳的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元后為1250元。由于小陳參加上海市城鎮養老保險,如果再扣除其個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后,尚未達到最低工資標準。因此,小陳所在的企業應滿足其加薪要求。
   此外,用人單位應當每月至少支付一次工資,且每月發放的工資不得低于最低工資。因此,用人單位年底發放的一次性年終獎,不能再“分攤”在每月發放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者,用人單位也應按每月不低于最低工資的標準支付工資,年終或考核周期期滿時結算。
共有:條評論信息評論信息
發表評論
姓 名:
驗證碼:
广东十一选五快彩乐