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勞動者解除勞動合同能否享受停工留薪期工資

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-20 10:20:11 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:案情回放 張某于2005年入職廣州市某紡織品公司,2008年3月12日,張某在工作過程中受傷,公司為其申請工傷認定,被認定為工傷,并需要暫停工作接受治療,治療期間
案情回放
  張某于2005年入職廣州市某紡織品公司,2008年3月12日,張某在工作過程中受傷,公司為其申請工傷認定,被認定為工傷,并需要暫停工作接受治療,治療期間公司按原工資福利待遇的標準向張某支付工資。2008年6月5日,張某出院,醫生建議休息兩個月。2008年8月6日,張某向公司提出辭職,并辦理了離職手續。同年8月25日,勞動能力鑒定委員會對張某作出勞動能力鑒定結論,評定十級傷殘,并確認工傷醫療期為:2008年3月12日~2008年12月11日,因此,張某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工資,但公司拒絕支付,雙方因此發生爭議。
  律師說法
  律師分析認為,本案的焦點是張某在工傷醫療期內解除勞動合同后,是否可以繼續享受停工留薪期工資?
  根據《勞動法》第二十九條規定勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定,在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。《廣東省工傷保險條例》第二十九條規定:“對五級至十級殘疾的職工,用人單位不能解除勞動關系,應當安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工,經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系;七至十級殘疾職工,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金,并終結工傷保險關系。”
  因此,勞動者在工傷醫療期內,用人單位除法定理由外不得解除勞動合同,而勞動者本人是可以解除勞動合同。勞動關系一旦解除,用人單位與勞動者之間的勞動關系權利義務消失。根據《廣東省工傷保險條例》第二十九條的規定,因勞動者本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金,并也不包括支付停工留薪期工資。當然,因用人單位違法解除勞動合同,造成勞動者在停工留薪期工資損失的,應當承擔賠償責任。
  本案中,勞動者張某主動提出與用人單位解除勞動合同,表明勞動者放棄停工留薪期工資,因此,在提出解除勞動合同后,又要求繼續享受停工留薪期工資沒有法律依據。
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