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大學生求職 成敗“誰”做主?

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-19 11:05:21 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀: 春天的腳步姍姍來遲,哈爾濱市的氣溫開始升高。2010年應屆畢業生的求職已漸入尾聲,是低溫還是升溫?沒有人說得清。統計數字顯示今年有610萬大學畢業生奔赴在求職
  春天的腳步姍姍來遲,哈爾濱市的氣溫開始升高。2010年應屆畢業生的求職已漸入尾聲,是低溫還是升溫?沒有人說得清。統計數字顯示今年有610萬大學畢業生奔赴在求職路上,日前,筆者走進了哈爾濱工業大學和黑龍江工程學院兩所高校的現場招聘會,面對就業,有人歡喜有人憂,所學專業、所在學校、個人能力、社會實踐,到底哪些因素能為他們的求職增加籌碼,筆者進行了調查式采訪。
  專業和學校 求職路上的重要砝碼
  3月23日下午,恒大地產集團2010年全國巡回招聘會現場。哈工大正心樓能容納一二百人的14教室擠滿了人。趁著宣講會沒開始,筆者詢問了站在旁邊的女孩。她叫汪芳,哈工大交通科學與工程學院道路橋梁與渡河工程專業06級學生,于2009年10月27日與中交第二航務工程局簽訂就業協議。問及簽工作如此早的原因,汪芳認為是自己的學校和專業幫了很大忙,“我所學的專業在市場上比較緊俏,再加上我們學校的名氣,所以找工作對我來講比較容易。我們班同學的去向都不錯,有中交一航局、中交三航局、陜西建工集團等。”問及來這個招聘會的原因,她直截了當地回答:“待遇好啊!”說完,她拿著宣傳手冊指給筆者看,“本科及以上優秀畢業生月薪資5000元起,轉正后根據公司計劃考核指標及個人貢獻計發獎金。”汪芳告訴筆者,哈工大絕大部分學生不用走出校門,就會有很多用人單位來招人,“哈工大想找工作的學生,基本都能在去年年底簽完。現階段的這些招聘會,來參加的很多都是外校的學生。”
  筆者發現的確很多簡歷封面的題頭是其他高校的。兩個東北林業大學的女孩投遞完簡歷后,擔心的表情掛在臉上,她們一個是社會工作專業的,一個是政治學與行政學專業的。兩人告訴筆者,班里的男生雖然基本都簽完工作了,但大部分人改做物流、文秘、推銷等行業。“我們學的專業很受限制,很多人選擇考研以避免就業。”
  3月29日舉行的合肥榮事達三洋電器股份有限公司2010年校園招聘會,應聘條件第一條即要求是全國重點院校(211、985等一本院校)的學生。該公司產品研發方面要招50人,該負責人稱,哈工大是此行招聘的最后一站,目前只簽了十幾個人,需求專業限定嚴格無疑是很重要的原因,“我們特別需要機械制造專業的學生,看簡歷時這點會優先考慮。”
  綜合素質和社會實踐 達到雙贏的必要條件
  “恒大地產2010年招聘沒有地域限制、學校限制,企業看重的是學生的綜合素質。”恒大一位負責招聘的工作人員告訴筆者。何謂“綜合素質”?三洋電器一招聘負責人說:“綜合素質的概念太寬泛,可以囊括業務能力、專業水平、人際社交、分析能力等等,我們看學生的綜合素質,主要看在校期間的實踐活動,但這不是最重要的。最重要的是通過面試這關看學生的應變、思辨以及開拓創新的能力。比如營銷方面,就會著重考慮應變能力。”綜合素質不僅是用人單位看重的,學生也很看重這方面。
  作為一所普通工科院校測繪工程專業的學生,黑龍江工程學院的麻秋亮找工作的經歷可以說是一個“傳奇”,從投遞簡歷到兩輪面試,他僅用一天時間就與中交一航局第一工程公司簽訂了就業協議。麻秋亮在校期間做過大冬會志愿者、北京2008 奧運會火炬傳遞志愿者,參加過大學生職業規劃設計大賽,并多次在自己所學專業領域進行實踐活動。第二輪面試時,40多人篩選后只剩下8個人,麻秋亮說:“這一輪面試強調個人能力。我能勝出,得益于我講述了自己在系里舉行的‘測繪杯’暨測繪科技活動月閉幕式上的表現。閉幕式請了11位校領導頒獎,臨開始時卻被告知只能來7位,突然的變動讓我們措手不及,這就表示原來設計的幻燈片背景以及頒獎流程都要改動,我沒有像其他人那樣慌亂,自己去后臺解決了幻燈片和獎項的合并問題,與主持人溝通做好主持稿的調整,現場秩序維持很好,最后原定1小時的閉幕式只用40分鐘就圓滿結束了。”
  引導學生和開拓市場 提升就業率的“秘訣”
  學校對學生就業的引導和指導,成為學生求職路上一塊重要的奠基石。“哈工大的學生不難就業,如何就好業才是學校要考慮的問題。”哈工大招生就業處副處長田振輝說,“一方面要開拓就業市場和就業渠道,另一方面就是引導和指導學生。”“哈工大學生不用走出校園就能找到工作”這話并不夸張,哈工大就業網提供的信息充足。一位學生稱,今年招聘高潮期間曾有一個晚上開18場招聘會的記錄。在引導指導學生方面,哈工大的學生從進校門開始就接受就業指導課程。田振輝說:“學校從2006年開始進行就業指導授課試點工作,引進師資,開設傳統就業指導課、職業生涯規劃、創業教育等5門選修課。從目前的狀態來看,效果非常不錯,大多數學生去年10月份就已經找到了適合自己的工作。”
  黑龍江工程學院黨委副書記袁綱在2006年提出“1221”工程構想,即實施一個就業市場開放戰略,培育有形和無形兩個市場,構建就業服務體系和就業工作評估體系,建立招生——培養——就業反饋機制,將就業工作上升到理論層面。袁綱強調:“培育就業市場非常重要。所謂有形市場,就是加強同用人單位的聯系和溝通,依靠地緣、學緣等因素擴大畢業生就業的覆蓋面。所謂無形市場,是通過學校招生就業網,實現信息共享、政策發布、網上招聘、遠程面試、指導咨詢五位一體,為學生和用人單位搭建交流平臺。”積極開拓市場,重點組織招聘,針對文科學生不好就業的問題,2009年12月黑龍江工程學院特別組織了文管類專場招聘會,學校老師到深圳聯系了7家就業實習基地。“引導和指導其實就是讓學生有自己明確的定位,積極主動就業,還要會就業。”黑龍江工程學院招生就業處處長王敏說。“1221”工程實施的3年時間,2007年、2008年、2009年學校的有效就業率分別為96.1%、96.6%、95.9%。“今年的就業率不會低于去年的數字。”王敏預測道。
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