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獵頭呈現的新現象

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-21 11:03:16 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:市場高級職位依然緊俏HR中級職位成明日黃花2003年以來,智聯獵頭接受最多的職位需求還是聚集在銷售、市場的職位。不僅體現在企業直接招聘總監類人才,即使招聘總

市場高級職位依然緊俏 HR中級職位成明日黃花
  2003年以來,智聯獵頭接受最多的職位需求還是聚集在銷售、市場的職位。不僅體現在企業直接招聘總監類人才,即使招聘總經理、副總的職位,也多是要求具備銷售、市場的工作背景。徐荷香回顧從事多年獵頭的經歷,認為這個趨勢始終沒有改變。
  不過,在20世紀90年代末一度非常緊俏的人力資源經理一職,現在已經成為明日黃花。“我有幾個做HR的朋友,他們的資歷非常優秀,現在卻沒有找到合適的HR經理職位。這說明,隨著一批高素質外企人才的成長,企業用戶選擇人才的范圍大幅度提高。許多候選人都認為保住目前職位是最佳選擇。”徐總總結道:“當然,比較高端的HR總監還是非常搶手的。”
  歐美公司人才跳槽偏快 日韓企業忠誠度很高
  在IT公司和“.COM”公司”,不僅中級管理者頻頻跳槽,經常總裁與管理層也在不停流動,這些人才的流動構成高級人才職場轉換的風景線。相對而言,傳統行業的高級人才就“保守”得多,在一個位子上干5年都是司空見慣的。
  徐荷香告訴記者一個外企跳槽規律:歐美企業雖然待遇高、福利好,但是裁員頻頻,跳槽的頻率也很快。相比之下,日韓企業待遇不高,可是由于企業文化的關系,卻能留住雇員的心,忠誠度反而很高。許多知名日企、韓國企業的高層管理人員很不好挖。
  高級研發人才需求增加 日韓企業使用獵頭增多
  談到今年獵頭人才市場的特點,徐荷香認為,各個行業研發人員的需求有所增加。今年智聯獵頭在9月至12月份,接到的用戶定單非常多,“這與平時獵頭行業的特點也有關系,歲末年初是獵頭的旺季,由于年底是各個企業做預算的日子,它會調整企業需要的人才,所以會使用獵頭招聘高級人才;同時,一些高級人才在年底準備跳槽,另謀高就,這樣企業需要補充新人填充空缺。”
  徐荷香認為今年獵頭市場的另一個特點是:日韓企業使用獵頭服務增多。“我做了這么多年獵頭,幾乎沒有遇到日韓企業使用獵頭服務的案例,而今年,奧林巴斯、OCS等公司都先后使用了智聯招聘的獵頭服務。”
  徐荷香預測:“由于網絡泡沫造成的經濟低迷行將過去,獵頭市場處于復蘇的狀態,我相信低潮已經過去。明年獵頭行業的發展將會更加迅速。”

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