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金融危機后,獵頭市場的變化

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-7 10:26:28 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀: 首先,歷經經濟危機洗禮后的求職者,更看重職位的穩定性。 才市調查 變化1企業主動才市挑人 據悉,按照以往的行規,委托獵頭招聘人才,企業要先支付一筆預付金,
  首先,歷經經濟危機洗禮后的求職者,更看重職位的穩定性。
  才市調查
  變化1 企業主動才市挑人
  據悉,按照以往的行規,委托獵頭招聘人才,企業要先支付一筆預付金,然后獵頭開始根據職位展開搜獵行動。而如今企業人才需求下降,獵頭公司為了先得到業務,基本上都不收取幾萬元的預付金,而企業則會將同一個職位委托給七八家獵頭公司去做,誰先推薦中介費就歸誰。
           變化2 職場候選人放低姿態求穩定
  目前在職的候選人,自覺提高了風險控制能力。求職者除了關心薪水外,更看重發展空間、企業規模和企業知名度等要素。因為只有大公司和在本輪金融危機中基本無裁員降薪新聞的大公司,才能讓他們安心跳槽。求職者不再迷戀純外資企業,因為外企在這輪調整中的變化是最大的,反而是本土企業抵抗風險能力較強,尤其是大型國有企業由于有國家政策的扶持,在抵抗風險方面優勢突出,因此大型國企成為不少求職者心儀去處。
  據了解,面對在職者“挖不動”情況,獵頭們會紛紛將工作陣地轉向了失業的高端群體,理由是這一群體在經歷了金融危機之后,心態普遍平和了很多,不再“漫天要價”,基本上會以低姿態來爭取機會。
  以往挖一個高端人才,給付薪水的主動權多半掌握在被挖的人才手中,而在金融危機下,候選人不能隨意提價,結果許多生意就給磨沒了。這段時間以來,除了少數公司薪水跟著市場走,彈性較大外,多數公司維持或者調低了薪水給付。
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