永康人才網
加入收藏
匿名投稿
您的位置:網站首頁 > HR·管理

20年來CEO薪酬首次連續兩年下滑

作者:永康找工作,就上環訊人才網 來源:互聯網 日期:2010-5-5 10:48:47 人氣: 網址:http://www.yk0579.com
導讀:據國外媒體報道,據管理咨詢公司HayGroup的一份分析報告,200家美國大公司CEO的工資,獎金,長期激勵,股票和股票期權獎勵的中值下滑了0.9%,至695萬美元。這是20年
據國外媒體報道,據管理咨詢公司HayGroup的一份分析報告,200家美國大公司CEO的工資,獎金,長期激勵,股票和股票期權獎勵的中值下滑了0.9%,至695萬美元。這是20年來CEO薪酬首次連續兩年下滑。
  直接薪酬總額的降幅只是1989年以來的第三位;那一年《華爾街日報》開始跟蹤CEO薪酬。2008年,薪酬下滑了3.4%。分析還顯示,高薪CEO運營的公司實現的股東回報通常高于平均值。
  直播衛星電視網Dish Network Corp.首席執行長、創始人埃爾根(Charles Ergen)的薪酬降幅最大。2009年他的工資為623,100美元,比2008年的總薪酬低了92.5%,盡管該公司的股價漲了一倍。
  通用電氣(General Electric Co.)首席執行長伊梅爾特(Jeffrey R. Immelt)連續第二年拒絕了獎金,他的總薪酬因此降低了4.7%,至510萬美元。通用電氣股價去年跌了6.6%。
  與此相反,美國西方石油公司(Occidental Petroleum Corp.)首席執行長伊拉尼(Ray R. Irani)收入5,220萬美元,是調查中薪酬最高的CEO。自2004年以來,伊拉尼每年都是《華爾街日報》調查的高管中薪酬最高的之一。該公司股價去年漲了36%。
  今年薪酬總體下滑,反映出了衰退、政府控制和公眾對高薪酬的持續不滿。長期激勵獎勵──大部分是股票和股票期權──是降幅最大的,中值下降4.6%,至500萬美元。中值指的是一半CEO高于這個水平、一半CEO低于這個水平的薪酬。工資和獎金增長了3.2%,至264萬美元。
  Hay美國高管薪酬業務負責人貝克(Irv Becker)說,隨著2008年底衰退的加深,很多公司董事會降低了2009年目標,因此,即使是利潤下滑了,一些CEO仍拿到了獎金。
  薪酬限制看來正逐漸結束。最近,數家公司解凍了凍結的工資或取消了降薪。輝瑞制藥有限公司(Pfizer Inc.) 2月份取消了曾打擊了首席執行長金德勒(Jeffrey Kindler)的薪酬凍結,把他的薪酬從160萬美元提高到180萬美元。
共有:條評論信息評論信息
發表評論
姓 名:
驗證碼:
广东十一选五快彩乐